Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)

Abstract

Предметом дослідження в кваліфікайній роботі є процеси і технології управління персоналом на підприємстві. Об’єктом кваліфікаційної роботи є впровадження сучасних технологій управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Метою кваліфікаційної роботи є застосування сучасних технологій управління персоналом на підприємстві ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», розробка рекомендацій щодо використання їх у розвиток персоналу. Завданнями кваліфікаційної роботи є: визначити суть та класифікацію технологій управління персоналом;розглянути порівняльну характеристику традиційних і інноваційних підходів до розробки управлінні персоналом; розглянути сучасні тренди розвитку HR – технологій в умовах VUCA - світ; проаналізувати організаційно-економічну діяльність та оцінити конкурентне його середовище на ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;проаналізувати стан та ефективність управління персоналом в ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;дослідити нову парадигму в управлінні персоналом у ВУКА світи і оцінити відповідності технологій управління персоналом на підприємстві; запропонувати перспективи щодо впровадження інформаційних технологій в управлінні персоналом на на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; запропонувати рекомендації щодо впровадження систем КРІ на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; оцінити економічне обґрунтування доцільності реалізації запропонованих заходів. Всі заходи запропоновані в ході дослідження дають змогу підвищенню продуктивності праці та зростанню ефективності використання засобів підприємства.