Міжособистісні стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)

Abstract

Об’єктом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Предметом кваліфікаційної роботи є стан міжособистісних стосунків в трудовому колективі та їх вплив на ефективність роботи ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». При виконанні дослідження використані наукові, статистичні та математичні методи дослідження, зокрема, узагальнення, систематизація, аналіз, синтез, коефіцієнтний аналіз, метод порівняння. Наукова новизна дослідження, проведеного у кваліфікаційній роботі полягає в тому, що вперше досліджено міжособистісні стосунки та їх вплив на ефективність діяльності ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», а також розроблено напрямки їх покращення та визначено очікувану економічну ефективність від реалізації запропонованих заходів. Практичне значення отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» з ціллю покращення міжособистісних стосунків в колективі для підвищення ефективності діяльності підприємства.