dc.contributor.author |
Гуляницька, А. А.
|
|
dc.date.accessioned |
2021-02-04T12:27:27Z |
|
dc.date.available |
2021-02-04T12:27:27Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/21107 |
|
dc.description |
Гуляницька, А. А. Міжособистісні стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. А. Гуляницька ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 66 с. |
en_US |
dc.description.abstract |
Об’єктом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод».
Предметом кваліфікаційної роботи є стан міжособистісних стосунків в трудовому колективі та їх вплив на ефективність роботи ДП «171 Чернігівський ремонтний завод».
При виконанні дослідження використані наукові, статистичні та математичні методи дослідження, зокрема, узагальнення, систематизація, аналіз, синтез, коефіцієнтний аналіз, метод порівняння.
Наукова новизна дослідження, проведеного у кваліфікаційній роботі полягає в тому, що вперше досліджено міжособистісні стосунки та їх вплив на ефективність діяльності ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», а також розроблено напрямки їх покращення та визначено очікувану економічну ефективність від реалізації запропонованих заходів.
Практичне значення отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» з ціллю покращення міжособистісних стосунків в колективі для підвищення ефективності діяльності підприємства. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів |
en_US |
dc.subject |
міжособистісні стосунки |
en_US |
dc.subject |
трудовий колектив |
en_US |
dc.subject |
рух персоналу |
en_US |
dc.subject |
конфлікт |
en_US |
dc.subject |
продуктивність праці |
en_US |
dc.subject |
ефективність |
en_US |
dc.subject |
interpersonal relations |
en_US |
dc.subject |
labor collective |
en_US |
dc.subject |
personnel movement |
en_US |
dc.subject |
conflict |
en_US |
dc.subject |
labor productivity |
en_US |
dc.subject |
efficiency |
en_US |
dc.title |
Міжособистісні стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод») |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the qualification work is to study the state of interpersonal relations in the staff of SE "171 Chernihiv Repair Plant" and identify ways to improve it. The object of qualification work is the personnel management system at SE "171 Chernihiv Repair Plant".
The subject of qualification work is the state of interpersonal relations in the workforce and their impact on the efficiency of SE "171 Chernihiv Repair Plant". Scientific, statistical and mathematical research methods were used in the research, in particular, generalization, systematization, analysis, synthesis, coefficient analysis, method of comparison.
The scientific novelty of the research conducted in the qualification work is that for the first time interpersonal relations and their impact on the efficiency of SE "171 Chernihiv Repair Plant" were studied, as well as directions for their improvement and expected economic efficiency from the proposed measures.
The practical significance of the results. The obtained results can be accepted for consideration and use at SE "171 Chernihiv Repair Plant" in order to improve interpersonal relations in the team to improve the efficiency of the enterprise. |
en_US |