Формування кадрового потенціалу в організації

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей формування кадрового потенціалу організацій в сучасних умовах господарювання. У першому розділі кваліфікаційної роботи досліджено теоретико-методичні аспекти формування кадрового потенціалу на підприємствах та в організаціях, розглянуто кадрову політику та світовий досвід управління у зазначеному напрямі. Другий розділ кваліфікаційного дослідження включає детальний аналіз фінансових показників діяльності АТ «Альфа-Банк», характеристику зовнішнього та внутрішнього середовища, оцінку потенціалу трудового колективу. У третьому розділі було розроблено шляхи формування кадрового потенціалу АТ «Альфа-Банк» за рахунок удосконалення кадрової політики, що ґрунтується на використані мотивації, а також з’ясовано, який пакет пропозицій сприятиме найбільшому підвищенню продуктивності праці. Розроблені заходи дають можливість отримати результат, що дозволить АТ «Альфа-Банк» досягти поставлених стратегічних цілей.