Суть розробки, основні результати:
Формування й розвиток навичок самоменеджменту соціальних працівників є нагальним завданням для керівника (менеджера), який піклується про людський ресурс, про якість кінцевого результату роботи, про статус організації та імідж в очах клієнтів і суспільній думці.