Управління адаптацією працівників в організації (на матеріалах РО РГ Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова УПЦ)

Abstract

Мета і завдання дослідження. Мета кваліфікаційної роботи полягає в розробленні теоретичних та практичних рекомендацій щодо вдосконалення управління адаптацією працівників в Релігійній організації «Релігійна громада Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова Української православної церкви»). Відповідно до поставленої мети у кваліфікаційній роботі було визначено такі завдання: – розглянути поняття та види адаптації працівників в організації; – дослідити систему управління адаптацією персоналу; – ознайомитись з зарубіжним досвідом адаптації персонал в сучасних умовах; – провести аналіз процесу управління адаптацією працівників в РО РГ Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова УПЦ; – розглянути основні проблеми формування ефективної системи адаптації персонал в сучасних умовах; – запропонувати напрямки покращення адаптації працівників в Релігійної організації «Релігійна громада Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова Української православної церкви»; – провести прогнозну оцінку ефективності запропонованих заходів. Об’єктом кваліфікаційної роботи є соціально-трудові відносини щодо формування процесу адаптації персоналу в Релігійній організації «Релігійна громада Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова Української православної церкви»). Предметом дослідження є процес управління адаптацією працівників в організаціях невиробничої сфери в сучасних умовах. Методи дослідження. Методологічний інструментарій дослідження базується на загальнонаукових та спеціальних методах, що забезпечують комплексний та об‘єктивний характер їх вивчення. Застосовувались прийоми статистичного і порівняльного аналізу, методи моделювання, планування і прогнозування. Інформаційною та правовою базoю дoслідження є законодавчі та нормативні акти, що регламентують управління персоналом, офіційні статистичні, методичні та аналітичні матеріали, дані мережі Інтернет. Фактологічною основою проведеного дослідження є наукові праці вітчизняних учених з проблем управління адаптацією працівників, матеріали досліджуваної організації. Наукова новизна отриманих результатів полягає в обґрунтуванні та вдосконаленні наукових підходів щодо формування ефективної системи адаптації працівників в релігійній організації в умовах пандемії COVID-19, яка допоможе забезпечити, з одного боку, безболісну адаптацію персоналу, а, з іншого, дозволить максимально його пристосувати до кризових умов. Практичне значення отриманих результатів. Основні результати дослідження спрямовані на покращення адаптації працівників в Релігійній організації «Релігійна громада Спасо-Преображенської парафії міста Чернігова Української православної церкви» та підвищення ефективності його діяльності в умовах пандемії COVID-19. Впровадження рекомендацій, викладених у випускній кваліфікаційній роботі, дає змогу на практичному рівні обґрунтувати шляхи підвищення управління процесом адаптації на об‘єкті дослідження.