Короткий опис(реферат):
Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному полягає у теоретичному обґрунтуванні соціально-психологічних методів управління, а також пошук шляхів їх удосконалення для створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні».
Об'єктом дослідження є соціально-психологічний клімат в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні».
Предметом дослідження є дієвість існуючих соціально-психологічних методів управління клімату і перспективи підвищення їх ефективності.
Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: аналіз, класифікація, систематизація, порівняння й узагальнення теоретичних та експериментальних даних з проблеми дослідження, спостереження, опитування та інтерв’ю.
Наукова новизна дослідження. Теоретичне обґрунтування психологічного впливу на ефективність роботи працівників в умовах воєнного стану. Запропоновані способи впровадження психологічних і соціальних методів управління для практичного використання.
Практична значущість. В основу формування і покращення соціально-психологічного клімату ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні» покладені теоретичні тези та власні розробки і рекомендації, які можуть бути прийняті для розгляду і використані підприємством.
Суть розробки, основні результати:
Зінченко, А. Ю. Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Ю. Зінченко ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 81 с.
