Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному полягає у теоретичному обґрунтуванні соціально-психологічних методів управління, а також пошук шляхів їх удосконалення для створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні». Об'єктом дослідження є соціально-психологічний клімат в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні». Предметом дослідження є дієвість існуючих соціально-психологічних методів управління клімату і перспективи підвищення їх ефективності. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: аналіз, класифікація, систематизація, порівняння й узагальнення теоретичних та експериментальних даних з проблеми дослідження, спостереження, опитування та інтерв’ю. Наукова новизна дослідження. Теоретичне обґрунтування психологічного впливу на ефективність роботи працівників в умовах воєнного стану. Запропоновані способи впровадження психологічних і соціальних методів управління для практичного використання. Практична значущість. В основу формування і покращення соціально-психологічного клімату ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні» покладені теоретичні тези та власні розробки і рекомендації, які можуть бути прийняті для розгляду і використані підприємством.