Управління розвитком персоналу та напрями його удосконалення (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи дослідження – аналіз управління розвитком персоналу і розробити заходи щодо удосконалення управління розвитком персоналу у ДП «171 Чернігівський ремонтний завод».. Об’єктом дослідження є ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»)». Предмет дослідження – управління розвитком персоналу ДП «171 Чернігівський ремонтний завод».. В якості інструментарію в дослідженні застосуванні загальнонаукові методи аналізу для виділення об'єкта дослідження і синтезу для побудови відповідних висновків, методи системного аналізу, що дозволяють розкрити різноманіття проявів об'єкта, що вивчається, метод експертних оцінок, що дозволяє приймати мотивоване рішення, математико-статистичні методи для визначення та розрахунку величин окладів та преміальних виплат.