Управління персоналом АТ «Альфа-Банк» в умовах воєнного стану

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є дослідження та вдосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану на прикладі АТ «Альфа-банк». Завданнями кваліфікаційної роботи вивчення теоретичних основ системи кадрової політики на підприємстві; аналіз системи управління персоналом АТ «Альфа-банк»; пошук альтернативних варіантів поліпшення управління персоналом на підприємстві в умовах воєнного стану. Робота виконана на базі АТ «Альфа-банк». Перший розділ розкриває теоретичні основи управління персоналом в умовах воєнного стану: персонал як суб’єкт і об’єкт управління; організацію праці та основні її напрямки; кадрове планування та законодавчі засади про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. У другому розділі проводиться аналіз сутності системи управління персоналом АТ «Альфа-банк»: економічно-організаційна характеристика АТ «Альфа-Банк» та його робота в період воєнного стану; SWOT-аналіз, аналіз системи управління персоналом; механізми прийняття стратегічних рішень на підприємстві в умовах невизначеності. Адже для того, аби управляти персоналом потрібно бути добре ознайомленим зі специфікою всієї організації. У третьому розділі сформовано напрямки вдосконалення системи управління персоналом АТ «Альфа-банк» в умовах воєнного стану: шляхи вдосконалення системи управління персоналом АТ «Альфа-банк». В ході роботи зроблено висновки та запропоновано перспективні шляхи щодо вдосконалення системи управління персоналом АТ «Альфа-банк» в умовах воєнного стану.