Шляхи формування сприятливого психологічного середовища в діяльності органів публічної влади

Abstract

Метою роботи є теоретичне дослідження соціально-психологічних аспектів управління персоналом в органах публічної влади, аналіз психологічних особливостей діяльності посадових осіб органів виконавчої влади та місцевого самоврядування та визначення шляхів формування сприятливого психологічного робочого клімату в системі державного управління. Методологічне підґрунтя: загальнонаукові та спеціальні методи, що базуються на сучасних наукових засадах державного управління. Предмет дослідження: соціально-психологічні аспекти попередження професійної деформації державних службовців в Україні. Впровадження психологічної служби в системі державного управління задля покращення якості публічних послуг. Мета досягається за допомогою розгляду соціально-психологічних аспектів управління персоналом в органах публічної влади, удосконалення розуміння поняття психічного здоров’я та його роль в роботі персоналу органів державного управління. Розгляду психологічних особливостей діяльності посадових осіб органів публічної влади у сучасних умовах та їх психологічних професійних деструкцій працівників органів публічної влади.