Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом

Литвиненко, В. М.; Пекур, Д. Л.

dc.contributor.author	Пекур, Д. Л.
dc.contributor.author	Литвиненко, В. М.
dc.date.accessioned	2023-04-12T12:14:09Z
dc.date.available	2023-04-12T12:14:09Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/27139
dc.description	Пекур, Д. Л. Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом / Д. Л. Пекур, В. М. Литвиненко // Комплексне забезпечення якості технологічних процесів та систем (КЗЯТПС – 2022) : тези доповідей XІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 26–27 травня 2022 р.) : у 2 т. Т. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 248-249.	uk_UA
dc.description.abstract	Ефективне управління персоналом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Для досягнення бажаних результатів в управлінні використовуються різноманітні методи, зокрема соціально-психологічні. Загалом, управління персоналом можна визначити як сукупність впливів на організаційну поведінку людей, спрямованих на активізацію професійних і духовних можливостей для розв'язання поставлених завдань [	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	uk_UA
dc.title	Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом	uk_UA
dc.type	Working Paper	uk_UA