Система управління розвитком персоналу в організації та шляхи її удосконалення

Abstract

Метою дослідження є обґрунтування напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу підприємства. Завдання дослідження: – розглянути сутність та основні підходи до удосконалення системи управління розвитком персоналу; – визначити та охарактеризувати фактори ефективності розвитку персоналу на підприємстві; – розкрити методологічні засади формування системи управління розвитком персоналу на підприємстві; – проаналізувати господарсько-фінансовий стан підприємства; – продіагностувати системи управління розвитком персоналу підприємства; – запропонувати основні шляхи розвитку управління персоналом на підприємстві; – охарактеризувати заходи оптимізації системи управління розвитку персоналу на ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика»; – оцінити ефективність заходів оптимізації системи управління розвитком персоналу. Об'єктом дослідження є процеси управління розвитком персоналу підприємства. Предметом дослідження є система управління розвитком персоналу у ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика» та шляхи її удосконалення. Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціально – наукові методи пізнання: системного підходу, аналізу та синтезу, класифікації, систематизації, порівняльного, формально-логічного методу. Наукова новизна результатів проведеного дослідження полягає в тому, що автором запропоновано використання сучасних тренінгових програм навчання персоналу, а також впровадження програмного забезпечення SmartExpert, яке дозволяє автоматизувати удосконалити процеси адаптації персоналу, його навчання та розвитку шляхом створення структурованої бази знань, а також оцінки компетенцій та використання. гейміфікації для розвитку навичок персоналу Практичне значення одержаних результатів, викладених у роботі, полягає в обґрунтуванні пропозицій щодо удосконалення системи управління розвитком персоналу ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика».