Розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу

Abstract

Мета дослідження - розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд». Створенні нової, ефективної системи талант-менеджменту, яка допоможе підприємству пристосуватись до сучасних викликів ринку праці, забезпечити підбір і залучення висококваліфікованого персоналу та підвищити його продуктивність та внесок у розвиток ТОВ «Сільпо-Фуд». Основні завдання дослідження:  визначення сутності талант-менеджменту та його важливості;  ознайомлення з основними етапами і процесами талант-менеджменту;  аналіз міжнародного досвіду використання технологій талант-менеджменту;  аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «Сільпо-Фуд»;  аналіз кадрового забезпечення та ефективності використання персоналу ТОВ «Сільпо-Фуд»;  оцінка наявних технологій талант-менеджменту у ТОВ «Сільпо-Фуд»;  розробка пропозицій щодо впровадження інноваційної системи талант-менеджменту у ТОВ «Сільпо-Фуд»;  оцінка ефективності запропонованих заходів. Об'єкт дослідження є система талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу ТОВ «Сільпо-Фуд». Предмет дослідження є процеси підбору та залучення висококваліфікованого персоналу в контексті ТОВ «Сільпо-Фуд» і розробка інноваційної системи талант-менеджменту для покращення цих процесів. У процесі дослідження використовувалися наступні методи: діалектичний і абстрактно-логічний (пізнання сутності, особливостей талант-менеджменту, аналізу діяльності підприємства, формування висновків); бібліографічний (дослідження наукових видань, що присвячені талант-менеджменту); системного узагальнення (оцінка стану фінансового забезпечення підприємств); статистичні (визначення та узагальнення тенденцій і закономірностей динаміки обсягів фінансових ресурсів підприємства), порівняння (аналіз діяльності підприємства за декілька років). Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає у розробці інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд» у частині створення корпоративного університету «Talento» як інструменту для розвитку талант-менеджменту, що сприятиме поліпшенню якості кадрових рішень, збільшення задоволеності та залученості співробітників, підвищення продуктивності та результативно. Практична значущість дослідження полягає в тому, що розробка інноваційної системи талант-менеджменту для підбору та залучення висококваліфікованого персоналу в ТОВ «Сільпо-Фуд» безпосередньо вплине на діяльність компанії та може мати численні переваги, зокрема, дозволить покращити якість підбору персоналу, збільшити залученість та задоволеність співробітників, а також підвищити конкурентоспроможність.