Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Терещенко, І. В. | |
dc.date.accessioned | 2024-02-07T10:25:00Z | |
dc.date.available | 2024-02-07T10:25:00Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/29504 | |
dc.description | Терещенко, І. В. Удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства (на матеріалах ТОВ «ВАНБОКС КОРП») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / І. В. Терещенко ; керівник роботи М. М. Забаштанський ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2023. – 80 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Мета дослідження розроблення і удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства та оцінка їх ефективності. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - дослідити економічний зміст, цілі і механізм управління персоналом підприємства; - з’ясувати суть кадрової політики, технологій та методів управління управління підприємства; - опрацювати методику оцінки ефективності управління персоналом; - провести аналіз основних показників діяльності та системи управління персоналом ТОВ «ВАНБОКС КОРП»; - оцінити ефективність управління трудовими ресурсами обраного підприємства; - розробити комплекс заходів щодо удосконалення системи управління персоналом ТОВ «ВАНБОКС КОРП»; - оцінити очікувану ефективність запропонованих заходів щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами. Об’єкт дослідження – процес удосконалення системи управління персоналом ТОВ «ВАНБОКС КОРП». Предмет дослідження – сукупність теоретичних і практичних заходів щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «ВАНБОКС КОРП». Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором: - запропоновані до впровадження напрями удосконалення системи управління персоналом в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально-трудових відносин, піклування; - сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ТОВ «ВАНБОКС КОРП». Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ТОВ «ВАНБОКС КОРП», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | кадрова політика | uk_UA |
dc.subject | кадрова стратегія | uk_UA |
dc.subject | ефективність управління | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | соціальна та економічна ефективність | uk_UA |
dc.subject | утримання персоналу | uk_UA |
dc.subject | personnel management | uk_UA |
dc.subject | personnel policy | uk_UA |
dc.subject | personnel strategy | uk_UA |
dc.subject | management efficiency | uk_UA |
dc.subject | motivation | uk_UA |
dc.subject | social and economic efficiency | uk_UA |
dc.subject | personnel retention | uk_UA |
dc.title | Удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства (на матеріалах ТОВ «ВАНБОКС КОРП») | uk_UA |
dc.title.alternative | Improving the personnel management system as a factor in the development of the enterprise (based on the materials of VANBOX CORP LLC) | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the research is to develop and improve the personnel management system as a factor in the development of the enterprise and to evaluate their effectiveness. To achieve the goal, the following tasks were defined: - to investigate the economic content, goals and mechanism of personnel management of the enterprise; - find out the essence of personnel policy, technologies and management methods of enterprise management; - develop a methodology for assessing the effectiveness of personnel management; - to conduct an analysis of the main performance indicators and personnel management system of "VANBOX CORP" LLC; - to assess the effectiveness of the labor resources management of the selected enterprise; - develop a set of measures to improve the personnel management system of "VANBOX CORP" LLC; - evaluate the expected effectiveness of the proposed measures to improve the efficiency of labor management. The object of the study is the process of improving the personnel management system of "VANBOX CORP" LLC. The subject of the study is a set of theoretical and practical measures to optimize the personnel management system of VANBOX CORP LLC. Research methods. The following research methods were used during the qualification work: systematic historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc. The scientific novelty of the qualification work is that the author: - proposed directions for improvement of the personnel management system in terms of employment, pay, training, welfare, social and labor relations, care; - formed alternative employee retention strategies and a matrix of expected effectiveness of measures to improve personnel policy at VANBOX CORP LLC. Scientific and practical significance of the obtained results. The research results obtained by the author can be considered and implemented in the activities of "VANBOX CORP" LLC, which will allow to establish a personnel policy, improve personnel management technology, which will allow to increase the performance indicators of the enterprise, and therefore the efficiency of labor management. | uk_UA |