dc.contributor.author |
Лісовська, Т. П.
|
|
dc.date.accessioned |
2024-02-28T10:21:23Z |
|
dc.date.available |
2024-02-28T10:21:23Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/29684 |
|
dc.description |
Лісовська, Т. П. Удосконалення системи управління персоналом підприємства : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Т. П. Лісовська ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра менеджменту та адміністрування. – Чернігів, 2023. – 77 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Мета дослідження розроблення і удосконалення системи управління персоналом як фактор розвитку підприємства та оцінка їх ефективності.
Предмет дослідження – сукупність теоретичних і практичних заходів щодо оптимізації системи управління персоналом ТОВ «СТАНДАРТ».
Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи використані наступні методи дослідження: системний історико-логічний метод, класифікаційно-аналітичний метод, групування, методи статистичного аналізу (графічний та табличний методи, метод порівняння, абсолютних та відносних величин), загальнонаукові методи: аналізу та синтезу, індукції та дедукції, діалектичний, логічного узагальнення тощо.
Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає в тому, що автором:
- запропоновані до впровадження напрями удосконалення системи управління персоналом в частині зайнятості, оплати праці, навчання, добробуту, соціально-трудових відносин, піклування;
- сформовані альтернативні стратегії утримання співробітників та матриця очікуваної ефективності заходів з удосконалення кадрової політики у ТОВ «СТАНДАРТ».
Наукове і практичне значення отриманих результатів. Одержані автором результати дослідження можуть бути прийняті до розгляду та впроваджені у діяльність ТОВ «СТАНДАРТ», що дозволить налагодити кадрову політику, удосконалити технологію управління персоналом, що дозволить підвищити результативні показники діяльності підприємства, а отже і ефективність управління трудовими ресурсами. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.subject |
управління персоналом |
uk_UA |
dc.subject |
кадрова політика |
uk_UA |
dc.subject |
кадрова стратегія |
uk_UA |
dc.subject |
ефективність управління |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація |
uk_UA |
dc.subject |
соціальна та економічна ефективність |
uk_UA |
dc.subject |
утримання персоналу |
uk_UA |
dc.subject |
personnel management |
uk_UA |
dc.subject |
personnel policy |
uk_UA |
dc.subject |
personnel strategy |
uk_UA |
dc.subject |
management efficiency |
uk_UA |
dc.subject |
motivation |
uk_UA |
dc.subject |
social and economic efficiency |
uk_UA |
dc.subject |
personnel retention |
uk_UA |
dc.title |
Удосконалення системи управління персоналом підприємства |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the research is to develop and improve the personnel management system as a factor in the development of the enterprise and to evaluate their effectiveness.
The subject of the study is a set of theoretical and practical measures to optimize the personnel management system of "STANDART" LLC.
Research methods. The following research methods were used during the qualification work: systematic historical-logical method, classification-analytical method, grouping, methods of statistical analysis (graphical and tabular methods, method of comparison, absolute and relative values), general scientific methods: analysis and synthesis, induction and deduction , dialectical, logical generalization, etc.
The scientific novelty of the qualification work is that the author:
- proposed directions for improvement of the personnel management system in terms of employment, pay, training, welfare, social and labor relations, care;
- alternative employee retention strategies and a matrix of expected effectiveness of measures to improve the personnel policy at "STANDART" LLC were formed.
Scientific and practical significance of the obtained results. The research results obtained by the author can be considered and implemented in the activities of "STANDART" LLC, which will allow to establish a personnel policy, improve the technology of personnel management, which will allow to increase the performance indicators of the enterprise, and therefore the efficiency of labor management. |
uk_UA |