dc.contributor.author |
Постіл, А. С.
|
|
dc.contributor.author |
Халілова, В. Г.
|
|
dc.date.accessioned |
2024-02-28T13:01:48Z |
|
dc.date.available |
2024-02-28T13:01:48Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/29689 |
|
dc.description |
Постіл, А. С., Халілова, В. Г. Напрями вдосконалення кадрового потенціалу підприємства : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. С. Постіл, В. Г. Халілова ; керівник роботи В. Г. Маргасова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра менеджменту та адміністрування. – Чернігів, 2023. – 71 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Одним з ключових чинників підвищення ефективності діяльності промислового підприємства завжди був та залишається кадровий потенціал підприємства. Саме персонал є ресурсом, що дозволяє підприємству не лише вижити в складних економічних умовах, а й забезпечити досягнення конкурентних переваг, що є дуже складним завданням в сучасних умовах господарювання. Тобто персонал перетворюється на стратегічний ресурс підприємства.
Об’єктом дослідження є процес формування системи управління персоналом на підприємстві.
Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні рекомендації щодо вдосконалення підсистеми управління трудовим потенціалом підприємства.
Метою дослідження є оцінка трудового потенціалу підприємства в сучасних умовах господарювання та розробці пропозицій щодо покращення його використання..
Методи дослідження – аналізу та синтезу; узагальнення, систематизації та класифікації; економічного й статистичного аналізу; порівняльного та структурного аналізу. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.subject |
персонал |
uk_UA |
dc.subject |
кадрове забезпечення |
uk_UA |
dc.subject |
кадровий потенціал |
uk_UA |
dc.subject |
організаційна структура |
uk_UA |
dc.subject |
підвищення кваліфікації |
uk_UA |
dc.subject |
ефективність госодарювання |
uk_UA |
dc.subject |
якість робочих місць |
uk_UA |
dc.subject |
стратегія розвитку |
uk_UA |
dc.subject |
personnel |
uk_UA |
dc.subject |
human resources |
uk_UA |
dc.subject |
personnel potential |
uk_UA |
dc.subject |
organizational structure |
uk_UA |
dc.subject |
initiation |
uk_UA |
dc.subject |
professional development |
uk_UA |
dc.subject |
efficiency of state funding |
uk_UA |
dc.subject |
quality of jobs |
uk_UA |
dc.subject |
development strategy |
uk_UA |
dc.subject |
local governments |
uk_UA |
dc.title |
Напрями вдосконалення кадрового потенціалу підприємства |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
One of the key factors in increasing the efficiency of an industrial enterprise has always been and remains the personnel potential of the enterprise. The personnel is a resource that allows the enterprise not only to survive in difficult economic conditions, but also to ensure the achievement of competitive advantages, which is a very difficult task in modern economic conditions. That is, the staff turns into a strategic resource of the enterprise.
The object of the study is the process of forming a personnel management system at the enterprise.
The subject of the study is the theoretical principles and practical recommendations for improving the labor potential management subsystem of the enterprise.
The purpose of the study is to assess the labor potential of the enterprise in modern economic conditions and to develop proposals for improving its use.
Research methods - analysis and synthesis; generalization, systematization and classification; economic and statistical analysis; comparative and structural analysis. |
uk_UA |