dc.contributor.author |
Литвиненко, В. М.
|
|
dc.date.accessioned |
2024-05-24T08:39:06Z |
|
dc.date.available |
2024-05-24T08:39:06Z |
|
dc.date.issued |
2023 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/30185 |
|
dc.description |
Литвиненко, В. М. Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП / В. М. Литвиненко // Модернізація вітчизняної правової системи в умовах світової інтеграції : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кропивницький, 22-23 березня 2023 р.). - Кропивницький : ЛА НАУ, 2023. - С.228-231. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Метою дослідження є аналіз згаданих підстав розірвання ТД з ініціативи
роботодавця та формулювання основних критеріїв їх розмежування. Таким
чином, і в першому, і в другому випадку йдеться про невідповідність
працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Ключовим у відмінностях
між згаданими підставами є період (час), коли така невідповідність була
встановлена. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Кропивницький : ЛА НАУ |
uk_UA |
dc.title |
Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП |
uk_UA |
dc.type |
Working Paper |
uk_UA |