Короткий опис(реферат):
Метою дипломної роботи є аналіз та розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації
Предметом дослідження є теоретико-практичні основи ефективного механізму набору та відбору працівників в організації
Об’єктом дослідження є умови, які впливають на механізму набору та відбору працівників АТ «Укрпошта», яка функціонує на ринку поштового зв’язку Україні.
Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: теоретичного узагальнення (при дослідженні поняття механізму набору та відбору працівників), класифікації, математичної статистики (при обробці статистичних даних за звітний період), аналіз та синтез (при з’ясуванні фінансово-економічної ефективності підприємства), графічний (при дослідженні динаміки і структури), коефіцієнтний (для дослідження показників ефективності діяльності), системний підхід (при з’ясуванні напрямів підвищення продуктивності праці) та табличний (для візуалізації отриманих даних).
Наукова новизна дослідження. Запропоновано механізм з відбору працівників АТ Укрпошту з використанням рекрутингових компаній та підвищенням внутрішньої продуктивності працівників.
Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані нами рекомендації щодо механізму набору та відбору працівників через використання інформаційних технологій можуть бути використані в практичній діяльності компанії та протестовані в одному із відділень.
Суть розробки, основні результати:
Мульганов, О. О. Розробка ефективного механізму набору та відбору працівників в організації : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / О. О. Мульганов ; керівник роботи Л. М. Ремньова ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2024. – 84 с.