Правове регулювання вiдносин з органiзацiї та управлiння працею: зарубiжний досвід

Abstract

Соціальний діалог є фундаментом правового регулювання відносин між особами найманої праці й роботодавцями. Його зміст полягає у проведенні в життя політики, яка зводила б. до мінімуму ймовірність виникнення соціальних конфліктів у сфері виробництва.