Організація обліку та контролю розрахунків з оплати праці в бюджетних установах (на матеріалах Головного управління Національної поліції в Чернігівській області)

Abstract

Випускна кваліфікаційна робота присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад і розробці науково-практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення організації обліку та контролю розрахунків з оплати праці в бюджетних установах. Наведено економічну сутність та зміст категорії оплата праці; розглянуто форми, системи та види оплати праці; огляд існуючих трактувань категорії «оплата праці» та їх класифікація; нормативно-правове регулювання обліку оплати праці в Україні в цілому та грошового забезпечення поліцейських зокрема. Здійснено загальну характеристику діяльності та аналіз фінансово-економічних показників ГУ Національної поліції Чернігівської області; розглянуто особливості формування грошового забезпечення поліцейських, види надбавок та доплат до посадового окладу; характеристика системи бухгалтерського обліку на ГУ Національної поліції Чернігівської області, організацію нарахування оплати праці поліцейських, фахівців і службовців ГУ Національної поліції Чернігівської області та аналіз і контроль розрахунків з оплати праці. У третьому розділі «Шляхи та напрями удосконалення організації обліку розрахунків з оплати праці ГУ Національної поліції Чернігівської області» наведено заходи по удосконаленню організації обліку розрахунків з персоналом в бюджетних установах в цілому та ГУ Національної поліції Чернігівської області зокрема. Наведено заходи по удосконаленню організації обліку доходів і видатків в бюджетних установах в цілому та ГУ Національної поліції Чернігівської області зокрема. За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо: удосконалення методики розрахунку посадових окладів поліцейських; розширення видів надбавок та доплат; покращення автоматизації обліку; удосконалення Наказу про облікову політику; удосконалення посадових інструкції управління фінансового забезпечення; удосконалення синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці; підвищення кваліфікації працівників фінансового відділу поліції; покращення рівня внутрішнього контролю в бюджетній установі.