DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/19970Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Воронкіна, Д. О. | - |
| dc.date.accessioned | 2020-10-19T07:33:40Z | - |
| dc.date.available | 2020-10-19T07:33:40Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/19970 | - |
| dc.description | Воронкіна, Д. О. Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Д. О. Воронкіна ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 83 с. | en_US |
| dc.description.abstract | Метою випускної кваліфікаційної роботи є систематизування та обґрунтування заходів щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінювання персоналу на підприємстві для забезпечення підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом сучасного банку. Предмет випускної кваліфікаційної роботи: сукупність дій, точок зору, думок із приводу організації на підприємстві системи оцінювання результативності праці персоналу на сучасному етапі. У випускній кваліфікаційній роботі використані методи системного аналізу, абстракції, аналогії, функціонального аналізу, класифікації, типології, порівняльного аналізу, графічний, узагальнення. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в розвитку та вдосконаленні методичних підходів з урахуванням особливостей у проведенні комплексного аналізу системи оцінювання результативності праці працівників АТ «Ощадбанк», спрямованих на ефективні результати діяльності. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення дослідження доведені до рівня практичних рекомендацій, які створюють підґрунтя для формування дієвої системи оцінювання результативності праці персоналу АТ «Ощадбанк» з позицій підвищення ефективності фінансово-економічної діяльності підприємств. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Чернігів | en_US |
| dc.subject | оцінювання праці | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | результативність праці | en_US |
| dc.subject | управління персоналом | en_US |
| dc.subject | ефективність | en_US |
| dc.subject | labor evaluation | en_US |
| dc.subject | personnel | en_US |
| dc.subject | labor productivity | en_US |
| dc.subject | personnel management | en_US |
| dc.subject | efficiency | en_US |
| dc.title | Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк») | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.description.abstractalt1 | The purpose of the final qualification work is to systematize and justify measures to improve the organizational and methodological support of personnel evaluation at the enterprise to ensure increased efficiency of personnel management. The object of the final qualification is the personnel management system of a modern bank. The subject of the final qualification work: a set of actions, points of view, opinions about the organization of the enterprise performance appraisal system at the present stage. Methods of system analysis, abstraction, analogy, functional analysis, classification, typology, comparative analysis, graphic, generalization are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualification work is the development and improvement of methodological approaches, taking into account the peculiarities of a comprehensive analysis of the performance appraisal system of employees of JSC «Oschadbank», aimed at effective results. The practical significance of the obtained results is that the main provisions of the study are brought to the level of practical recommendations that create a basis for the formation of an effective system for evaluating the performance of JSC «Oschadbank» from the standpoint of improving the financial and economic activities of enterprises. | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Дипломні роботи освітнього ступеня магістр | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Воронкіна Д.О. Магістр 2020.pdf | 1,27 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.