Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк»)

Abstract

Метою випускної кваліфікаційної роботи є систематизування та обґрунтування заходів щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінювання персоналу на підприємстві для забезпечення підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом сучасного банку. Предмет випускної кваліфікаційної роботи: сукупність дій, точок зору, думок із приводу організації на підприємстві системи оцінювання результативності праці персоналу на сучасному етапі. У випускній кваліфікаційній роботі використані методи системного аналізу, абстракції, аналогії, функціонального аналізу, класифікації, типології, порівняльного аналізу, графічний, узагальнення. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в розвитку та вдосконаленні методичних підходів з урахуванням особливостей у проведенні комплексного аналізу системи оцінювання результативності праці працівників АТ «Ощадбанк», спрямованих на ефективні результати діяльності. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення дослідження доведені до рівня практичних рекомендацій, які створюють підґрунтя для формування дієвої системи оцінювання результативності праці персоналу АТ «Ощадбанк» з позицій підвищення ефективності фінансово-економічної діяльності підприємств.