Качество трудовой жизни в системе оценки конкурентоспособности организации на рынке труда

Abstract

В статье рассмотрен подход к формированию системы показателей оценки качества трудовой жизни работников с позиции обеспечения заданного уровня конкурентоспособности организации. В качестве основных направлений оценки выделены организация труда и заработной платы (доходов) работников