• Регулювання соціально трудових відносин: сучасний стан та перспективи розвитку 

  Кичко, І. І.; Газуда, М. В.; Газуда, Л. М.; Кислинський, С. С.; Задорожна, С. М.; Кодацька Н. О.; Зейналова, Е. Ф.; Холодницька, А. В.; Іванова, Т. М.; Сахно, Є. Ю.; Сідін, Е. П.; Корнієць, К. Є.; Ільєнко, Р. В.; Губенко, Д. В.; Рибалко, І. С.; Забаштанський, М. М.; Сирбу, І. М.; Волкова Н. В; Борисенко, Л. І.; Хмелевський, С. М.; Дерій, Ж. В.; Захарін, С. В.; Інін Лі; Ван Веньцянь; Губа, І. В. (Ніжин : ФОП Лук’яненко В.В. ТПК «Орхідея», 2017)

  У колективній монографії проаналізовано проблеми регулювання соціально-трудових відносин. Розглянуто заходи щодо формування системи відносин у сфері праці, людського капіталу. Розкрито актуальні питання мотивації праці, ...
• Стратегічні орієнтири інвестиційно-інноваційного розвитку в Україні 

  Савченко, В. Ф.; Кичко, І. І. (Чернігів : ЧНТУ, 2018)

  Недостатній рівень інвестування процесу модернізації економічної системи призводить до критичного зниження конкурентоспроможності, старіння основних фондів, стагнації виробництва, що зумовлює необхідність державного ...
• Концептуальні основи управління мотивацією персоналу 

  Кичко, І. І.; Зеленяк, М. І. (Київ : Кондор, 2016)

  У статті здійснено дослідження поняття процесу мотивації та стимулювання персоналу підприємства. Обґрунтовано, що матеріальне стимулювання як складова мотивації дозволяє працівнику задовольнити свої потреби, а підприємство ...
• Перспективи зміни потреб у персоналі підприємств реального сектору в умовах євроінтеграції 

  Шкалаберда, В. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Потреба у персоналі є дуже актуальною нині, особливо в умовах євроінтеграції, активізації міграційних процесів, зміни структури реального сектору економіки. Дуже важливо підібрати кваліфікований персонал, який буде ...
• Вплив міграційних процесів на забезпечення підприємств персоналом 

  Тітаренко, К. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Нині проблема міграції (переміщення груп людей між країнами для зміни умов життя на тривалий час) є дуже актуальною, адже кожен третій українець виїжджає за кордон в пошуках кращого життя та високого стабільного заробітку.
• Перспективи та ризики залучення іноземних інвестицій в економіку України 

  Панченко, М. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Насьогодні аналітики в фінансовій сфері прогнозують імовірну світову кризу, а інвестори, які мають великий досвід - не мають впевненості в отриманні доходів, обговорюючи зниження фінансових потоків, зумовлений захворюванням ...
• Стратегії розвитку персоналу підприємства 

  Лисенко, К. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Розвиток персоналу як основного ресурсу, від рівня кваліфікації якого залежить ефективний розвиток компанії та її конкурентоспроможність, розкривається в розробленій та затвердженій на відповідному рівні стратегії.
• HR менеджмент: сьогодення та перспективи розвитку 

  Гусар, О. Г. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Нині менеджер з персоналу є однією з найбільш оплачуваних, популярних та що не менш важливе – затребуваних професій. НR спеціалісти, або ж керівники-управлінці завжди були і будуть потрібними для ефективного функціонування ...
• Методи оцінювання персоналу та перспективи їх розвитку 

  Гайова, Д. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Розвиток будь-якого бізнесу неможливий без правильного управління людьми, плануванні і орагнізації їх діяльності. Оцінювання показників діяльності співробітників вважається елементом контролю, вона є основою для ...
• Типи та причини конфліктів та способи їх вирішення 

  Бондаренко, А. Ю. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Конфлікти можуть проявляються в усіх без винятку організаціях. Вони визначаються тим, що в процесі організаційної взаємодії виникають суперечності через різноманітність інтересів, цілей, мотивів, цінностей, спрямованості, ...
• Соціально-економічні детермінанти особистих потреб 

  Кичко, І. І. (Чернігів : ЧНТУ, 2012)

  У монографії досліджено особисті потреби як об’єктивний важіль регулювання національної економіки, еволюцію поглядів на особисті потреби, суб’єкти потреб у розрізі імперативів потреб суспільства та колективу. Розроблено ...
• Особисті потреби: регуляторні механізми формування та забезпечення 

  Кичко, І. І. (Чернігів : ЧДІПСТіП, 2010)

  Монографічне дослідження присвячене визначенню взаємозв’язку категорій “особисті потреби”, “зайнятість”, “робоча сила”, ”заробітна плата”, “власність”. Досліджуються теоретичні та прикладні питання регулювання особистих ...
• Управління персоналом : методичні вказівки до виконання курсової роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання 

  Кичко, І. І. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020)

  Курсова робота, виконання якої передбачено освітньо-професійною програмою «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 07 «Управління та адміністрування» спеціальності 073 «Менеджмент», повинна сприяти закріпленню ...
• Менеджмент персоналу : методичні вказівки до виконання курсової роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «магістр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання 

  Кичко, І. І. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020)

  Роль і значення дисципліни «Менеджмент персоналу» у підготовці фахівців за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом та економіка праці» галузі знань 07 «Управління та адміністрування» спеціальності 073 ...
• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до виконання кваліфікаційної роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «магістр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання 

  Ремньова, Л. М.; Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020)

  Мета виконання кваліфікаційної роботи – науково-практичне застосування здобутих знань і навичок для виконання системного та комплексного дослідження проблем сучасного управління трудовими ресурсами, вибору шляхів удосконалення ...
• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до переддипломної практики для здобувачів вищої освіти освітнього ступеня «магістр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» усіх форм навчання 

  Ремньова, Л. М.; Кичко, І. І.; Забаштанський, М. М.; Мекшун, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020)

  Переддипломна практика є логічним завершенням усіх видів практики та підсумковим етапом підготовки здобувачів вищої освіти до виконання кваліфікаційної роботи та наступної самостійної діяльності з фаху.
• Аналіз трудових показників : методичні рекомендації до виконання курсової роботи для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» усіх форм навчання 

  Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Ремньова, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020)

  Мета навчальної дисципліни «Аналіз трудових показників» – комплексне вивчення факторів, що визначають рівень та ефективність управління персоналом і організації праці.
• Особливості скандинавської моделі регулювання ринку праці 

  Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М. (Чернігів: ЧНТУ, 2019)

  У статті показано, що в скандинавській моделі регулювання ринку праці значна роль відводиться державі. Вона відіграє ключову роль, забезпечуючи населення робочими місцями, високими доходами, безкоштовною освітою, охороною ...
• Методологія та організація наукових досліджень з основами інтелектуальної власності : методичні вказівки щодо самостійної та індивідуальної роботи для аспірантів і студентів всіх спеціальностей і форм навчання 

  Кичко, І. І.; Савченко, В. Ф. (Чернігів : ЧНТУ, 2019)

  Мета дисципліни: освоєння основ проведення наукових досліджень; закріплення теоретичних знань і практичних навичок у вирішенні наукових задач з використанням наукових методів; ознайомлення з нормативно-кваліфікаційними ...
• The assessment perspectives of business social investment in the context of sustainable development 

  Кичко, І. І.; Лопушняк, Г. С.; Царик, І. М. (Чернігів : ЧНТУ, 2018)

  The implementation of investments, including social (SI), involves obtaining a certain result or effect, which ultimately serves as their purpose. It is difficult to assess the economic effect of the SI, since the result ...

View more