• Вплив дистанційної форми зайнятості на оплату праці в Україні в умовах пандемії 

  Труніна, А. П.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Для визначення впливу пандемії на заробітну плату та на діяльність українських компаній було проведено опитування у деяких компаніях серед менеджерів, директорів, представників фінансової функції. Майже половина з опитаних ...
• Особливості структури та управління персоналом у лісовому господарстві Чернігівщини 

  Сотник, Є. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У Чернігівському лісгоспі персонал представлений директором, головним інженером, головним механіком та фахіцями лісового, виробничого, економічного відділів та бухгалтерією. Переважно виконання експлуатаційної функції ...
• Посилення ролі заробітної плати в мотиваційному процесі 

  Ситник, А. О.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Основою матеріальної мотивації та стимулом праці при суспільному розподілі матеріальних благ є заробітна плата, яка ґрунтується на її раціональній організації. Усе це охоплює широке коло відносин людини у процесі її трудової ...
• Вплив інвестиційної привабливості регіону на збалансування ринку праці 

  Пецій, Н. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Позитивний інвестиційний імідж області стане найважливішим конкурентним ресурсом для налагодження партнерських відносин та залучення інвестиційних коштів. Ще одним важливим напрямом для формування конкурентних переваг за ...
• Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на прикладі ТОВ «Строй Мастер») 

  Петрук, Н. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  При аналізі отриманих даних було встановлено, що керівник має два рівнозначних лідуючих стилів управління, таким змішаним стилем є тип управління, поєднуючи демократичний та авторитарний стилі. Керівник та головні спеціалісти ...
• Перспективи адаптації досвіду іноземних країн при реалізації інвестиційної політики України 

  Панченко, М. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Провівши дослідження інвестиційного досвіду іноземних країн та перспективи адаптації їх в Україні можна говорити про протекціонізм як про раціональну форму лібералізму. Використовувати досягнення іноземних компаній, ...
• Мотивування гнучким графіком роботи при дистанційній формі зайнятості: недоліки й переваги 

  Олійник, В. П.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Питання переходу на гнучкий графік чи дистанційну зайнятість потрібно досліджувати, враховувати всі позитивні та негативні наслідки, відстежувати особистійний фактор.
• Перспективні шляхи вдосконалення системи стимулювання персоналу на АТ «Ощадбанк» 

  Нікітченко, А. О.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Система мотивації персоналу АТ «Ощадбанк» повинна бути направлена на збільшення ефективності бізнесу за рахунок зростання продуктивності праці працівників. Правильно підібраний «мотиваційний пакет» повинен носити ...
• Шляхи подолання молодіжного безробіття 

  Мироненко, А. Г.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Головне – зменшити розміри відкритого і тривалого безробіття, послабити його тяготи шляхом перетворення в часткову зайнятість. Це дозволить пом’якшити соціальну напруженість, запобігти соціальним вибухам. Отже дотримуючись ...
• Перспективи статусної мотивації: соціально-економічний аспект 

  Лях, О. М.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Матеріальну мотивацію праці вважають більш ефективною в порівняні з іншими. В світі, де відбувається інтенсивний розвиток виробництва та зростання з кожним днем кількості підприємств лише матеріальною мотивацією не стримати ...
• Вплив соціокультурних особливостей суспільства на мотивацію персоналу в Україні 

  Костюк, І. С.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Беззаперечним є те, що ціллю будь-якої людини є не лише матеріальні здобутки, а і статусні та духовні. Під впливом часу, безперервного розвитку та рушійних обставин ієрархія потреб зазнає змін, що напряму впливає на структуру ...
• Перспективи вдосконалення системи оцінювання персоналу підприємств готельного бізнесу за критеріями компетентності та особистого внеску 

  Гайова, Д. В.; Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Оцiнювання персoналу – це прoцедура в прoцесі якої прoводиться дослiдження та вивчення персoналу з метoю пiдвищення ефективнoсті робoти на пiдприємстві, за рахунoк удоскoналення системи управлiння. Оцiнка персoналу ...
• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до виконання кваліфікаційної роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» всіх форм навчання 

  Ремньова, Л. М.; Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Метою підготовки кваліфікаційної роботи бакалавра є систематизація, закріплення та поглиблення теоретичних знань, а також виявлення рівня професійно-психологічної готовності майбутнього фахівця до практичної ...
• Теоретико-економічні підходи до визначення змісту та перспектив реалізації інноваційно-інвестиційного потенціалу в Україні 

  Кичко, І. І.; Панченко, М. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У статті виявлено сучасні проблеми в інноваційній та інвестиційній сфері в Україні. Розглянуто економічний зміст інноваційно-інвестиційного потенціалу як економічної категорії. Досліджено різноманіття наукових поглядів та ...
• Житлове будівництво в Україні у контексті урбаністичних та демографічних змін 

  Кичко, І. І. (2021)

  У статті обґрунтовано, що перебіг урбаністичних процесів, високий рівень смертності, міграції, диференціації доходів населення України впливають на житлове будівництво, житлову сферу, адже чисельність жителів міст скорочується ...
• Formation of managerial competencies оf managers and their impact on the competitiveness оf the firm and the labor market in Ukraine 

  Кичко, І. І.; Парубець, О. М.; Холодницька, А. В.; Пермінова, В. А.; Литвин, С. В. (2021)

  The article identifies key factors influencing the labor market. The economic meaning of the concept’s «competence», hard skills, soft skills, their importance in the professional activity of the top manager has been ...
• Мотивація персоналу : методичні вказівки до виконання курсової роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання 

  Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Курсова робота відображає результати наукового дослідження проведеного здобувачем вищої освіти самостійно. У ній здобувач вищої освіти повинен показати вміння грамотно і аргументовано висвітлювати власні думки, обґрунтовувати ...
• Раціональне водокористування в контексті забезпечення населення якісною питною водою, збереження здоров’я та тривалості життя 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У статті обґрунтовано, що якість водних ресурсів є одним із вагомих чинників тривалості життя. Система- тизовано джерела забруднення водних ресурсів України, розглянуто категорії стічних вод у розрізі ступеня їх очи- щення. ...
• Організація виробництва : методичні вказівки до виконання курсової роботи для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійних програм «Управління персоналом та економіка праці», «Управління бізнесом» усіх форм навчання 

  Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Ремньова, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Мета навчальної дисципліни «Організація виробництва» – формування у здобувачів вищої освіти комплексу професійних знань з теоретичних основ і сучасного досвіду виробництва; усвідомлення сутності його понять та категорій; ...
• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до виробничої практики для здобувачів вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» усіх форм навчання 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Метою виробничої практики здобувачів вищої освіти вищих навчальних закладів є подальше закріплення, поглиблення і систематизація теоретичних і практичних знань зі спеціальних дисциплін, оволодіння сучасними методами праці ...

View more