• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до виконання кваліфікаційної роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» всіх форм навчання 

  Ремньова, Л. М.; Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Метою підготовки кваліфікаційної роботи бакалавра є систематизація, закріплення та поглиблення теоретичних знань, а також виявлення рівня професійно-психологічної готовності майбутнього фахівця до практичної ...
• Теоретико-економічні підходи до визначення змісту та перспектив реалізації інноваційно-інвестиційного потенціалу в Україні 

  Кичко, І. І.; Панченко, М. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У статті виявлено сучасні проблеми в інноваційній та інвестиційній сфері в Україні. Розглянуто економічний зміст інноваційно-інвестиційного потенціалу як економічної категорії. Досліджено різноманіття наукових поглядів та ...
• Житлове будівництво в Україні у контексті урбаністичних та демографічних змін 

  Кичко, І. І. (2021)

  У статті обґрунтовано, що перебіг урбаністичних процесів, високий рівень смертності, міграції, диференціації доходів населення України впливають на житлове будівництво, житлову сферу, адже чисельність жителів міст скорочується ...
• Formation of managerial competencies оf managers and their impact on the competitiveness оf the firm and the labor market in Ukraine 

  Кичко, І. І.; Парубець, О. М.; Холодницька, А. В.; Пермінова, В. А.; Литвин, С. В. (2021)

  The article identifies key factors influencing the labor market. The economic meaning of the concept’s «competence», hard skills, soft skills, their importance in the professional activity of the top manager has been ...
• Мотивація персоналу : методичні вказівки до виконання курсової роботи здобувачами вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» денної та заочної форм навчання 

  Кичко, І. І. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  Курсова робота відображає результати наукового дослідження проведеного здобувачем вищої освіти самостійно. У ній здобувач вищої освіти повинен показати вміння грамотно і аргументовано висвітлювати власні думки, обґрунтовувати ...
• Раціональне водокористування в контексті забезпечення населення якісною питною водою, збереження здоров’я та тривалості життя 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2021)

  У статті обґрунтовано, що якість водних ресурсів є одним із вагомих чинників тривалості життя. Система- тизовано джерела забруднення водних ресурсів України, розглянуто категорії стічних вод у розрізі ступеня їх очи- щення. ...
• Організація виробництва : методичні вказівки до виконання курсової роботи для здобувачів вищої освіти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійних програм «Управління персоналом та економіка праці», «Управління бізнесом» усіх форм навчання 

  Забаштанський, М. М.; Кичко, І. І.; Мекшун, Л. М.; Ремньова, Л. М.; Хмелевський, С. М.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Мета навчальної дисципліни «Організація виробництва» – формування у здобувачів вищої освіти комплексу професійних знань з теоретичних основ і сучасного досвіду виробництва; усвідомлення сутності його понять та категорій; ...
• Управління персоналом та економіка праці : методичні вказівки до виробничої практики для здобувачів вищої освіти освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Управління персоналом та економіка праці» усіх форм навчання 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В. (Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021)

  Метою виробничої практики здобувачів вищої освіти вищих навчальних закладів є подальше закріплення, поглиблення і систематизація теоретичних і практичних знань зі спеціальних дисциплін, оволодіння сучасними методами праці ...
• Місце мотивації у процесі функціонування неформального сектору економіки 

  Кичко, І. І. (Одеса : Атлант, 2016)

  Неформальна економіка в Україні має складну природу, численні причини виникнення та фактори впливу. Вона є одночасно результатом адаптації особистості до економічних змін, скорочення соціальних програм, форм державної ...
• Перспективи нарощування інвестиційного потенціалу морського транспорту. 

  Кичко, І. І.; Волік, М. А. (2018)

  Статтю присвячено дослідженню теоретичних та прикладних аспектів нарощування інвестиційного потенціалу морського транспорту. Iдeнтифiковaно ключовi проблеми реалізації інвестиційного потенціалу, розроблена модель ...
• Increasing investment attractiveness of the forestry complex of Ukraine as a guarantee for sustainable development 

  Кичко, І. І.; Холодницька, А. В.; Савченко, Л. В. (Ljubljana, 2020)

  Within the article, the importance of increasing investment attractiveness of the forestry complex as a factor of sustainable development and conservation of the ecosystem is investigated. A methodical toolkit for evaluating ...
• Motivative approach to managing a social sphere 

  Кичко, І. І.; Губа, І. В. (Krakоw : Unidruk, 2018)
• Проблемы и перспективы рынка труда в Украине 

  Кичко, І. І.; Губа, І. В. (Минск : УП «ДОНАРИТ», 2020)

  Одним из приоритетов экономических реформ в Украине является формирование развитого, цивилизованного рынка труда. Рынок труда имеет сложный механизм, в котором действуют разнообразные регуляторы, существуют проблемы, ...
• Удосконалення організаційно-економічних та фінансових механізмів реалізації державної соціальної та молодіжної політики в контексті підтримки сталого розвитку 

  Захарін, С. В.; Кичко, І. І.; Савченко, В. Ф. (2020)

  У науковій праці викладено результати досліджень з проблем удосконалення організаційно-економічних та фінансових механізмів реалізації державної соціальної та молодіжної політики в контексті підтримки сталого рорзвитку.
• Перспективи використання системи оцінювання персоналу підприємств готельного бізнесу за критеріями компетентності та особистого внеску 

  Кичко, І. І.; Гайова, Д. В. (2021)

  У статті систематизовано погляди науковців з приводу визначення процесу оцінювання персоналу та використання при цьому таких понять як здібності, уміння, мотиви, інтерв’ю тощо. Конкретизовано, що оцiнювання персoналу ...
• Інвестиційна стратегія розвитку Чернігівщини: фактори впливу 

  Кичко, І. І. (Чернігів : Сіверський центр післядипломної освіти, 2020)

  Метою статті є обґрунтування змісту, факторів впливу на інвестиційну стратегію розвитку Чернігівщини, що пов’язано із неоднозначністю трактування поняття «інвестиційна стратегія» та факторів впливу на неї. У статті ...
• Регулювання соціально трудових відносин: сучасний стан та перспективи розвитку 

  Кичко, І. І.; Газуда, М. В.; Газуда, Л. М.; Кислинський, С. С.; Задорожна, С. М.; Кодацька Н. О.; Зейналова, Е. Ф.; Холодницька, А. В.; Іванова, Т. М.; Сахно, Є. Ю.; Сідін, Е. П.; Корнієць, К. Є.; Ільєнко, Р. В.; Губенко, Д. В.; Рибалко, І. С.; Забаштанський, М. М.; Сирбу, І. М.; Волкова Н. В; Борисенко, Л. І.; Хмелевський, С. М.; Дерій, Ж. В.; Захарін, С. В.; Інін Лі; Ван Веньцянь; Губа, І. В. (Ніжин : ФОП Лук’яненко В.В. ТПК «Орхідея», 2017)

  У колективній монографії проаналізовано проблеми регулювання соціально-трудових відносин. Розглянуто заходи щодо формування системи відносин у сфері праці, людського капіталу. Розкрито актуальні питання мотивації праці, ...
• Стратегічні орієнтири інвестиційно-інноваційного розвитку в Україні 

  Савченко, В. Ф.; Кичко, І. І. (Чернігів : ЧНТУ, 2018)

  Недостатній рівень інвестування процесу модернізації економічної системи призводить до критичного зниження конкурентоспроможності, старіння основних фондів, стагнації виробництва, що зумовлює необхідність державного ...
• Концептуальні основи управління мотивацією персоналу 

  Кичко, І. І.; Зеленяк, М. І. (Київ : Кондор, 2016)

  У статті здійснено дослідження поняття процесу мотивації та стимулювання персоналу підприємства. Обґрунтовано, що матеріальне стимулювання як складова мотивації дозволяє працівнику задовольнити свої потреби, а підприємство ...
• Перспективи зміни потреб у персоналі підприємств реального сектору в умовах євроінтеграції 

  Шкалаберда, В. М. (Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка", 2020)

  Потреба у персоналі є дуже актуальною нині, особливо в умовах євроінтеграції, активізації міграційних процесів, зміни структури реального сектору економіки. Дуже важливо підібрати кваліфікований персонал, який буде ...

View more