Короткий опис(реферат):
В роботі досліджено особливості застосування системи показників оцінки економічної ефективності функціонування менеджменту персоналу та їх взаємозв’язок з організацією роботи підприємства в цілому. Доцільним виглядає застосування системи ключових показників результативності (КРІ), які дозволяють класифікувати й оцінювати результативність роботи персоналу за його місцем в системі менеджменту підприємства.
Суть розробки, основні результати:
Олійник, І. В. Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу / І. В. Олійник // Бухгалтерський облік, оподаткування, аналіз і аудит: сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей VІІІ Міжнарод. наук.-практ. конф. (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.). – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 69-71.