Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні»)

Зінченко, А. Ю.

dc.contributor.author	Зінченко, А. Ю.
dc.date.accessioned	2023-01-12T11:41:39Z
dc.date.available	2023-01-12T11:41:39Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/26542
dc.description	Зінченко, А. Ю. Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Ю. Зінченко ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 81 с.	uk_UA
dc.description.abstract	Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному полягає у теоретичному обґрунтуванні соціально-психологічних методів управління, а також пошук шляхів їх удосконалення для створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні». Об'єктом дослідження є соціально-психологічний клімат в колективі ТOВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні». Предметом дослідження є дієвість існуючих соціально-психологічних методів управління клімату і перспективи підвищення їх ефективності. Методи дослідження. У ході дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: аналіз, класифікація, систематизація, порівняння й узагальнення теоретичних та експериментальних даних з проблеми дослідження, спостереження, опитування та інтерв’ю. Наукова новизна дослідження. Теоретичне обґрунтування психологічного впливу на ефективність роботи працівників в умовах воєнного стану. Запропоновані способи впровадження психологічних і соціальних методів управління для практичного використання. Практична значущість. В основу формування і покращення соціально-психологічного клімату ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні» покладені теоретичні тези та власні розробки і рекомендації, які можуть бути прийняті для розгляду і використані підприємством.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	uk_UA
dc.subject	соціально-психологічний клімат	uk_UA
dc.subject	управління	uk_UA
dc.subject	методи	uk_UA
dc.subject	удосконалення	uk_UA
dc.subject	трудовий колектив	uk_UA
dc.subject	socio-psychological climate	uk_UA
dc.subject	management	uk_UA
dc.subject	methods	uk_UA
dc.subject	improvement	uk_UA
dc.subject	labor collective	uk_UA
dc.title	Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «У-Драйверс-Партнер Убер в Україні»)	uk_UA
dc.type	Thesis	uk_UA
dc.description.abstractalt1	The purpose of the qualification work is the theoretical substantiation and experimental study of psychological features, as well as the development of own ways to improve the socio-psychological climate. The object of research is the socio-psychological climate in the team of U-Drivers-Partner Uber in Ukraine. The subject of the study is the effectiveness of existing socio-psychological methods of climate management and prospects for improving their effectiveness. Research methods. The study used the following general scientific and special methods: analysis, classification, systematization, comparison and synthesis of theoretical and experimental data on the research problem, observation, surveys and interviews. Scientific novelty of the research. Theoretical substantiation of psychological influence on the efficiency of employees in martial law. The ways of implementation of psychological and social management methods for practical use are proposed. Practical significance. The formation and improvement of the socio-psychological climate at U-Drivers-Partner Uber in Ukraine LLC is based on theoretical theses, as well as own developments and recommendations that can be taken for consideration and used by the enterprise.	uk_UA