Abstract:
Мета кваліфікаційної роботи полягає у встановленні теоретичних засад управління персоналом та визначенні перспективних напрямків підвищення ефективності управління персоналом.
Об’єкт дослідження - процес управління персоналом в органах публічної (соціальної) сфери.
Предмет дослідження - сукупність форм і методів діяльності в спеціальній державній установі, яка здійснює соціальне обслугогування та надає соціальні послуги по управлінню персоналом та шляхи підвищення ефективності управління персоналом в такій установі.
Методи дослідження. У ході дослідження використано теоретичні методи - аналіз, синтез, узагальнення теоретичного підгрунтя порушеної проблеми, формально-логічний, системно-функціональний та метод порівняння. Емпіричні методи - опитування (усне), тестування (методика «Мотивація професійної діяльності» К. Замфір у модифікації А. Реана). Статистичні методи – кількісне і якісне опрацювання результатів.
Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні теоретико-методологічних засад та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери.
Практична значущість отриманих результатів полягає у можливості використання теоретико-методологічних розробок та практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери, а також у процесі підготовки фахівців в галузі управління персоналом та економіки праці.
Description:
Цигура, А. В. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. В. Цигура ; керівник роботи С. М. Хмелевський ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 95 с.