Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на матеріалах Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Прилуцької міської ради)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у встановленні теоретичних засад управління персоналом та визначенні перспективних напрямків підвищення ефективності управління персоналом. Об’єкт дослідження - процес управління персоналом в органах публічної (соціальної) сфери. Предмет дослідження - сукупність форм і методів діяльності в спеціальній державній установі, яка здійснює соціальне обслугогування та надає соціальні послуги по управлінню персоналом та шляхи підвищення ефективності управління персоналом в такій установі. Методи дослідження. У ході дослідження використано теоретичні методи - аналіз, синтез, узагальнення теоретичного підгрунтя порушеної проблеми, формально-логічний, системно-функціональний та метод порівняння. Емпіричні методи - опитування (усне), тестування (методика «Мотивація професійної діяльності» К. Замфір у модифікації А. Реана). Статистичні методи – кількісне і якісне опрацювання результатів. Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні теоретико-методологічних засад та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери. Практична значущість отриманих результатів полягає у можливості використання теоретико-методологічних розробок та практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери, а також у процесі підготовки фахівців в галузі управління персоналом та економіки праці.