dc.contributor.author |
Цигура, А. В.
|
|
dc.date.accessioned |
2023-01-12T12:14:35Z |
|
dc.date.available |
2023-01-12T12:14:35Z |
|
dc.date.issued |
2022 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/26549 |
|
dc.description |
Цигура, А. В. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. В. Цигура ; керівник роботи С. М. Хмелевський ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 95 с. |
uk_UA |
dc.description.abstract |
Мета кваліфікаційної роботи полягає у встановленні теоретичних засад управління персоналом та визначенні перспективних напрямків підвищення ефективності управління персоналом.
Об’єкт дослідження - процес управління персоналом в органах публічної (соціальної) сфери.
Предмет дослідження - сукупність форм і методів діяльності в спеціальній державній установі, яка здійснює соціальне обслугогування та надає соціальні послуги по управлінню персоналом та шляхи підвищення ефективності управління персоналом в такій установі.
Методи дослідження. У ході дослідження використано теоретичні методи - аналіз, синтез, узагальнення теоретичного підгрунтя порушеної проблеми, формально-логічний, системно-функціональний та метод порівняння. Емпіричні методи - опитування (усне), тестування (методика «Мотивація професійної діяльності» К. Замфір у модифікації А. Реана). Статистичні методи – кількісне і якісне опрацювання результатів.
Наукова новизна дослідження полягає в обґрунтуванні теоретико-методологічних засад та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери.
Практична значущість отриманих результатів полягає у можливості використання теоретико-методологічних розробок та практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом в органах соціальної сфери, а також у процесі підготовки фахівців в галузі управління персоналом та економіки праці. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
uk_UA |
dc.subject |
управління персоналом |
uk_UA |
dc.subject |
ефективність |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація |
uk_UA |
dc.subject |
мотиви |
uk_UA |
dc.subject |
територіальний центр |
uk_UA |
dc.subject |
personnel management |
uk_UA |
dc.subject |
efficiency |
uk_UA |
dc.subject |
motivation |
uk_UA |
dc.subject |
motives |
uk_UA |
dc.subject |
territorial center |
uk_UA |
dc.title |
Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на матеріалах Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Прилуцької міської ради) |
uk_UA |
dc.title.alternative |
The ways of increasing the efficiency of personnel management |
uk_UA |
dc.type |
Thesis |
uk_UA |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the final qualification work is to learn the theoretical principles of personnel management and to determine the prospective directions of improving the efficiency of personnel management.
The object of the research is is the process of personnel management in public (social) areas.
The subject of the study is a set of forms and methods of activity in a special state institution that provides social service and provides social services for personnel management and ways to improve the efficiency of personnel management in such institution.
Research methods. In the course of the study, theoretical methods were used-analysis, synthesis, generalization of the theoretical basis of the disturbed problem, formal-logical, system-functional and method of comparison. Empirical methods - surveys (oral), testing (Methodology «Motivation of professional activity» by K. Zamfir in the modification of A. Rean). Statistical methods - quantitative and qualitative processing of results.
Scientific novelty of the research is to substantiate the theoretical and methodological foundations and to develop practical recommendations for improving the efficiency of personnel management in social bodies.
The practical significance of the results obtained is the possibility of using theoretical and methodological developments and practical recommendations on practical on improving the efficiency of personnel management in the social areas, as well as in the process of training specialists in the field of personnel management and economics. |
uk_UA |