Управління адаптацією працівників в організації (на матеріалах АТ «МЕНА ПАК»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у розробці механізму управління процесом адаптації персоналу промислового підприємства. Об’єктом дослідження є АТ «МЕНА ПАК». Предметом дослідження є система управління процесом адаптації персоналу організації. Методами дослідження для реалізації поставлених завдань були обрані: вивчення та узагальнення, опитування, аналіз, синтез, формалізація. Наукова новизна полягає у розробці методичного підходу до розвитку системи наставництва на базі адаптивної підготовки молодих фахівців в організаціях та створення на його основі методів та способів роботи з молоддю. Практична значимість результатів дослідження полягає у застосуванні розробленого механізму управління процесом адаптації працівників промислового підприємства з метою зменшення адаптаційного періоду, зниження кількості звільнень серед «новачків». Даний механізм може бути використаний і в системі адаптації персоналу на інших підприємствах.