Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Литвиненко, В. М. | |
dc.date.accessioned | 2024-05-24T08:14:58Z | |
dc.date.available | 2024-05-24T08:14:58Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/30181 | |
dc.description | Литвиненко, В. М. Деякі питання сумісництва у трудовому праві сьогодні / В. М. Литвиненко // Соціологія права. – 2023. – Вип. 1-2 (44-45). – С. 56-59. | uk_UA |
dc.description.abstract | Стаття присвячена теоретико-правовому дослідженню сумісництва в трудовому праві. Сьогодні все частіше виникають питання щодо врегулювання відносин пов’язаних із застосуванням сумісництва і його обмеженням. Актуальність цього питання викликана насамперед скасуванням підзаконних нормативно-правових актів, які визначали поняття сумісництва, його обмеження, тривалість робочого часу за сумісництвом, перелік робіт, які не є сумісництвом та інші, зокрема це Постанови Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», Постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 81 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції» та Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». У статті акцентовано на тому, що основними нормативними актами, які сьогодні регулюють питання сумісництва, зокрема і його обмеження, є Кодекс законів про працю України та Закон України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року. Також вказано, що питання сумісництва згідно з чинним законодавством України можуть визначатися колективним договором та угодою сторін. Обмеження сумісництва можливе на законодавчому рівні, локальному рівні в колективному договорі та індивідуально у трудовому договорі. У зв’язку з відсутністю в законодавстві трактування поняття «інша оплачувана діяльність» проаналізовано різні ознаки такої діяльності, які наведені в наукових працях окремих авторів, а також зроблена спроба дати визначення даного поняття. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Соціологія права;Вип.1-2 (44-45) | |
dc.subject | сумісництво | uk_UA |
dc.subject | суміщення | uk_UA |
dc.subject | законодавство | uk_UA |
dc.subject | обмеження суміщення | uk_UA |
dc.subject | колективний договір | uk_UA |
dc.subject | трудовий договір | uk_UA |
dc.subject | функції держави | uk_UA |
dc.subject | co-employment/ moonlighting | uk_UA |
dc.subject | co-employment | uk_UA |
dc.subject | legislation | uk_UA |
dc.subject | restrictions on co-employment | uk_UA |
dc.subject | collective agreement | uk_UA |
dc.subject | labor contract | uk_UA |
dc.subject | functions of the state | uk_UA |
dc.title | Деякі питання сумісництва у трудовому праві сьогодні | uk_UA |
dc.title.alternative | Some issuse of compatibility in labor law today | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The article is devoted to the theoretical and legal study of co-employment/moonlighting in labor law. Today, more and more often questions arise regarding the regulation of relations related to the usage of co-employment/ moonlighting and its limitation. The relevance of this issue is caused, first of all, by the cancellation of subordinate legal acts that defined the concept of part-time work, its limitations, the length of working hours during part-time job, the list of jobs that are not part-time and others, in particular, the Resolutions of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated April 3, 1993 r. No. 245 “Part-time work of employees of state-owned enterprises, institutions and organizations”, Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated March 4, 2015 No. 81 “Part-time work of employees of state-owned enterprises, institutions and organizations who move from the areas of antiterrorist operation” and the Order of the Ministry of Labor of Ukraine, the Ministry of Justice of Ukraine, the Ministry of Finance of Ukraine dated June 28, 1993 No. 43 “About the approval of the Regulation of the conditions of part-time employees of state enterprises, institutions and organizations”. The article emphasizes that the main regulatory acts, which today regulate the issue of co-employment/moonlighting, including its limitations, are the Labor Code of Ukraine and the Law of Ukraine “About the Prevention of Corruption” dated October 14, 2014. It is also indicated that the issues of co-employment /moonlighting, according to the current legislation of Ukraine, can be determined by the collective agreement and the agreement of the parties. Limitation of co-employment is possible at the legislative level, at the local level in the collective agreement and individually in the labor agreement. Because of the lack of defining of the concept of “other paid activity” in the legislation, various signs of such activity, which are defined in the scientific works of individual authors, were analyzed, and the attempt was made to give a definition of this concept. | uk_UA |