Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП

Abstract

Метою дослідження є аналіз згаданих підстав розірвання ТД з ініціативи роботодавця та формулювання основних критеріїв їх розмежування. Таким чином, і в першому, і в другому випадку йдеться про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Ключовим у відмінностях між згаданими підставами є період (час), коли така невідповідність була встановлена.