Особливості трудових відносин в умовах воєнного стану

Abstract

У дослідженні приділена увага окремим аспектам існування трудових відносин в умовах воєнного стану. По-перше, згідно зі згаданим Законом на період дії воєнного стану форма трудового договору визначається за угодою сторін трудового договору, а отже, вимога статті 24 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) [3] стосовно укладання трудового договору обов’язково в письмовій формі з визначеними категоріями осіб не застосовується, що, звичайно, певною мірою спрощує порядок оформлення трудових відносин. Однак на період дії воєнного стану Закон дає можливість роботодавцю встановлювати всім працівникам випробувальний строк, але треба звернути увагу, що саме такий може бути встановлений, а не повинен бути встановлений. Тобто на період дії воєнного стану ст. 26 КЗпП, яка визначає категорії працівників, для яких не встановлюється випробувальний строк, не застосовується.