«Інвентаризація» особистості кандидата на посаду на державній службі

Abstract

Стаття присвячена проблемам якісного відбору та підбору кандидатів на державну службу. Автор статті відстоює думку про необхідність та обов’язковість аналізу особистісних характеристик кандидата з метою виявлення та оцінювання його здатності й готовності до ефективного виконання професійних обов’язків і професіонального служіння державі та громадянам. Аналізуються структурні аспекти особистості, які, на думку автора, доцільно брати до уваги, щоб не помилитися у виборі кандидатів, оскільки від цього безпосередньо залежить ефективність та результативність сфери вітчизняного державного управління та системи державної служби.