Беззаперечним є те, що ціллю будь-якої людини є не лише матеріальні здобутки, а і статусні та духовні. Під впливом часу, безперервного розвитку та рушійних обставин ієрархія потреб зазнає змін, що напряму впливає на структуру ...

Питання переходу на гнучкий графік чи дистанційну зайнятість потрібно досліджувати, враховувати всі позитивні та негативні наслідки, відстежувати особистійний фактор.

У Чернігівському лісгоспі персонал представлений директором, головним інженером, головним механіком та фахіцями лісового, виробничого, економічного відділів та бухгалтерією. Переважно виконання експлуатаційної функції ...

Оцiнювання персoналу – це прoцедура в прoцесі якої прoводиться дослiдження та вивчення персoналу з метoю пiдвищення ефективнoсті робoти на пiдприємстві, за рахунoк удоскoналення системи управлiння. Оцiнка персoналу ...

Система мотивації персоналу АТ «Ощадбанк» повинна бути направлена на збільшення ефективності бізнесу за рахунок зростання продуктивності праці працівників. Правильно підібраний «мотиваційний пакет» повинен носити ...

Головне – зменшити розміри відкритого і тривалого безробіття, послабити його тяготи шляхом перетворення в часткову зайнятість. Це дозволить пом’якшити соціальну напруженість, запобігти соціальним вибухам. Отже дотримуючись ...