The mechanism for introducing HR-branding marketing technologies to the hotel personnel management system

Литвин, С. В.; Вихор, Д. Д.; Ремньова, Л. М.

dc.contributor.author	Вихор, Д. Д.
dc.contributor.author	Ремньова, Л. М.
dc.contributor.author	Литвин, С. В.
dc.date.accessioned	2022-09-26T11:14:44Z
dc.date.available	2022-09-26T11:14:44Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/26057
dc.description	Vyhor, D. The mechanism for introducing HR-branding marketing technologies to the hotel personnel management system / D. Vyhor ; наук. кер. L. Remneva, S. Lytvyn // Юність науки – 2021: соціально-економічні та гуманітарні аспекти розвитку суспільства : зб. тез ХІ Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів і молодих вчених (м. Чернігів, 25-26 берез. 2021 р.) : у 2-х ч. Ч. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021. – С. 385-388.	en_US
dc.description.abstract	Thus, the above proposed mechanism for introducing innovative marketing technology of HR- branding in the hotel personnel management system will increase the number of talented staff at the enterprise and reduce staff turnover, which will improve the financial and economic condition of the hotel business and allow it to accumulate savings funds for further introduction of advanced technologies into the personnel management system.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	en_US
dc.subject	marketing technologies	en_US
dc.subject	HR-branding	en_US
dc.subject	hotel	en_US
dc.subject	маркетингові технології	en_US
dc.subject	готель	en_US
dc.title	The mechanism for introducing HR-branding marketing technologies to the hotel personnel management system	en_US
dc.title.alternative	Механізм впровадження маркетингових технологій HR-branding в систему управління персоналом готелю	en_US
dc.type	Working Paper	en_US
dc.description.abstractalt1	Таким чином, запропонований вище механізм впровадження інноваційної маркетингової технології HR-брендінгу в систему управління персоналом готелю дозволить збільшити кількість талановитого персоналу на підприємстві та зменшити плинність кадрів, що покращить фінансово-економічний стан готельного бізнесу та дозволить акумулювати накопичені кошти для подальшого впровадження передових технологій у систему управління персоналом.	en_US