Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Лойченко, Л. І. | |
dc.contributor.author | Мекшун, Л. М. | |
dc.date.accessioned | 2022-10-04T11:16:15Z | |
dc.date.available | 2022-10-04T11:16:15Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26108 | |
dc.description | Лойченко, Л. І. Значення професійного підбору персоналу при формуванні кадрового складу підприємства / Л. І. Лойченко ; наук. кер. Л. М. Мекшун // Юність науки – 2021: соціально-економічні та гуманітарні аспекти розвитку суспільства : зб. тез ХІ Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів і молодих вчених (м. Чернігів, 25-26 берез. 2021 р.) : у 2-х ч. Ч. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021. – С. 471-473. | en_US |
dc.description.abstract | Визначено що для ефективного і професійного підбору персоналу виконується ряд заходів, а саме: формування профілю вакансій, де докладно описуються всі вимоги до кадрів; дослідження джерел набору; визначення критеріїв, які в першу чергу беруться до уваги при пошуку співробітників; визначення підходящих методів відбору кадрів. Таким чином, сучасним підприємствам необхідно використовувати максимальну кількість методів підбору працівників, що дозволить сформувати ефективний персонал навіть в умовах пандемії. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | кадровий склад | en_US |
dc.subject | підприємство | en_US |
dc.title | Значення професійного підбору персоналу при формуванні кадрового складу підприємства | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |