Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Петришина, К. В. | |
dc.contributor.author | Мекшун, Л. М. | |
dc.date.accessioned | 2022-10-04T12:09:15Z | |
dc.date.available | 2022-10-04T12:09:15Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26116 | |
dc.description | Петришина, К. В. Роль класифікації структури персоналу підприємства в управлінні людськими ресурсами / К. В. Петришина ; наук. кер. Л. М. Мекшун // Юність науки – 2021: соціально-економічні та гуманітарні аспекти розвитку суспільства : зб. тез ХІ Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів і молодих вчених (м. Чернігів, 25-26 берез. 2021 р.) : у 2-х ч. Ч. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021. – С. 488-489. | en_US |
dc.description.abstract | При формуванні структури персоналу слід передбачати таку рівновагу професійних і внутрішньо-групових ролей, яка забезпечить взаємозалежність членів групи при вирішенні організаційних завдань. Повний набір внутрішньо-групових ролей важливий там, де мають місце швидкі зміни, а в більш стабільних групах можна обійтися обмеженим набором цих ролей при суміщенні одним співробітником двох і більше ролей. При цьому треба враховувати, що рольова структура на відміну від професійно-кваліфікаційної більш рухлива (може змінюватися в частині внутрішньо-групових ролей щороку, а іноді і в межах року). Отже, аналіз структури персоналу на сучасних підприємствах повинен здійснюватися систематично з метою своєчасного прийняття рішень керівником підприємства і кадровою службою з вдосконалення та відповідності розв'язуваних управлінських і виробничих завдань. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | en_US |
dc.subject | класифікація | en_US |
dc.subject | структура | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | підприємство | en_US |
dc.title | Роль класифікації структури персоналу підприємства в управлінні людськими ресурсами | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |