Роль класифікації структури персоналу підприємства в управлінні людськими ресурсами

Мекшун, Л. М.; Петришина, К. В.

dc.contributor.author	Петришина, К. В.
dc.contributor.author	Мекшун, Л. М.
dc.date.accessioned	2022-10-04T12:09:15Z
dc.date.available	2022-10-04T12:09:15Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/26116
dc.description	Петришина, К. В. Роль класифікації структури персоналу підприємства в управлінні людськими ресурсами / К. В. Петришина ; наук. кер. Л. М. Мекшун // Юність науки – 2021: соціально-економічні та гуманітарні аспекти розвитку суспільства : зб. тез ХІ Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів і молодих вчених (м. Чернігів, 25-26 берез. 2021 р.) : у 2-х ч. Ч. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2021. – С. 488-489.	en_US
dc.description.abstract	При формуванні структури персоналу слід передбачати таку рівновагу професійних і внутрішньо-групових ролей, яка забезпечить взаємозалежність членів групи при вирішенні організаційних завдань. Повний набір внутрішньо-групових ролей важливий там, де мають місце швидкі зміни, а в більш стабільних групах можна обійтися обмеженим набором цих ролей при суміщенні одним співробітником двох і більше ролей. При цьому треба враховувати, що рольова структура на відміну від професійно-кваліфікаційної більш рухлива (може змінюватися в частині внутрішньо-групових ролей щороку, а іноді і в межах року). Отже, аналіз структури персоналу на сучасних підприємствах повинен здійснюватися систематично з метою своєчасного прийняття рішень керівником підприємства і кадровою службою з вдосконалення та відповідності розв'язуваних управлінських і виробничих завдань.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка"	en_US
dc.subject	класифікація	en_US
dc.subject	структура	en_US
dc.subject	персонал	en_US
dc.subject	підприємство	en_US
dc.title	Роль класифікації структури персоналу підприємства в управлінні людськими ресурсами	en_US
dc.type	Working Paper	en_US